Hostelería de España impulsa un nou portal d'ocupació per cobrir 50.000 vacants i reforçar l'atracció de talent al sector
La manca de professionals continua sent un dels principals reptes de l'hostaleria espanyola. Amb l'arribada de la temporada alta d'estiu, Hostelería de España ha fet un pas endavant amb la posada en marxa d'un nou portal d'ocupació sectorial que pretén facilitar la cobertura d'unes 50.000 vacants existents arreu de l'Estat i modernitzar els processos de selecció de personal.
La nova plataforma, denominada Campus Hostelería, neix amb l'objectiu de convertir-se en el punt de trobada entre empreses i professionals del sector, centralitzant les ofertes de treball d'hotels, restaurants, cafeteries, bars i altres establiments d'hostaleria en un únic espai digital. El portal incorpora eines basades en intel·ligència artificial per millorar l'encaix entre les necessitats de les empreses i els perfils dels candidats, agilitzant els processos de selecció i fomentant també la mobilitat geogràfica dels treballadors.
Un sector que continua generant ocupació
L'hostaleria afronta una nova campanya estival amb unes perspectives molt positives pel que fa a l'activitat turística, però amb una dificultat estructural que es repeteix any rere any: trobar professionals qualificats per cobrir la demanda de personal.
Les vacants afecten especialment perfils com ara cambrers de sala i barra, cuiners, ajudants de cuina, recepcionistes, personal de pisos i altres professionals vinculats a l'allotjament i la restauració. Aquesta realitat és especialment intensa en les destinacions turístiques de costa i en aquells territoris amb una forta estacionalitat, on la demanda de treballadors augmenta de forma molt sobtada.
Segons ha explicat Hostelería de España, el nou portal també vol contribuir a millorar la imatge del sector com a generador d'oportunitats professionals, posant en valor les possibilitats de desenvolupament de carrera, la formació contínua i la professionalització de l'activitat.
Digitalització al servei del talent
La plataforma permet a les empreses publicar ofertes de treball de manera senzilla, gestionar candidatures i identificar els perfils més adequats gràcies a sistemes d'anàlisi automatitzada. Al mateix temps, els candidats poden crear el seu perfil professional, actualitzar el currículum i accedir a oportunitats laborals distribuïdes per tot el territori estatal.
Aquest projecte s'emmarca en l'estratègia de transformació digital de Hostelería de España i pretén donar resposta a un dels principals condicionants per al creixement del sector: la disponibilitat de capital humà suficient i qualificat.
Un repte compartit també a Catalunya
La situació descrita per Hostelería de España és plenament extrapolable a Catalunya. Les organitzacions empresarials del sector fa temps que alerten sobre les dificultats per captar i fidelitzar professionals, especialment durant les campanyes de Setmana Santa i estiu.
L'augment de l'activitat turística, l'envelliment de determinats perfils professionals, la competència d'altres sectors i, en algunes destinacions, la dificultat per accedir a un habitatge assequible per als treballadors temporals, són alguns dels factors que expliquen aquesta realitat.
La recomanació de la FIHRT
Des de la FIHRT es valora positivament qualsevol iniciativa que contribueixi a facilitar la intermediació laboral i a reforçar la professionalització del sector. No obstant això, la captació de talent exigeix una estratègia molt més àmplia que inclogui la formació professional, la qualificació contínua, la dignificació de les professions de l'hostaleria, la col·laboració amb els centres educatius i polítiques que afavoreixin l'accés a l'habitatge dels treballadors en les destinacions amb més pressió turística.
La digitalització dels processos de selecció és una eina útil, però el gran repte continua sent consolidar l'hostaleria com un sector atractiu, amb oportunitats reals de desenvolupament professional i de carrera per a les noves generacions.