Igualtat retributiva entre persones d'ETT i plantilla fixa
La sentència del Tribunal Suprem número 466/2025, de 27 de maig de 2025, confirma que les persones treballadores contractades a través d’Empreses de Treball Temporal (ETT) per a ser cedides a empreses usuàries tenen el dret a percebre les mateixes quantitats que les fixades per a la plantilla.
Antecedents normatius i jurisprudència
-L’article 11 de la normativa d’ETT (1994 i reforma de 2010) regula aquesta igualtat.
-El Tribunal Suprem, en sentències de 2004 i 2007, ja havia interpretat que el concepte de retribució inclou salari, indemnitzacions i despeses i millores que hagués percebut aquella persona cedida en el cas de ser directament contractada per l’empresa usuària.
Tribunal de Justícia de la UE (TJUE)
El TJUE, el 2024, va considerar que la normativa espanyola contradeia la Directiva 2008/104. El motiu: no reconeixia a les persones treballadores d’ETT una indemnització per incapacitat permanent per a la professió habitual derivada d’accident laboral, fet que generava un greuge respecte a la plantilla fixa.
Conclusió del Suprem
D’acord amb aquests antecedents, el Suprem confirma que la igualtat retributiva ha d’incloure la totalitat de conceptes com les millores voluntàries, despeses i indemnitzacions, com si la persona cedida hagués estat directament contractada per l’empresa usuària.
Assessorament
Si teniu dubtes sobre l’impacte d’aquesta sentència o altres qüestions laborals, podeu contactar amb l’equip jurídic de Pimec per rebre assessorament especialitzat i a mida, aquí: Departament Jurídic de Pimec