No hi ha indemnització complementària en l'acomiadament
Sentència clau del Tribunal Suprem
La Sentència 736/2025, de 16 de juliol, del Tribunal Suprem posa fi a la inseguretat jurídica creada els darrers anys arran de les demandes plantejades per obtenir una indemnització complementària a la que fixa l’Estatut dels Treballadors.
Què analitza la sentència?
El Tribunal examina si, segons:
-L’article 10 del conveni núm. 150 de l’OIT (Organització Internacional del Treball)
-L’article 24 de la Carta Social Europea Revisada (CSER)
correspon pagar una indemnització addicional a la prevista a l’Estatut dels Treballadors.
Arguments utilitzats pels demandants
En els últims anys s’han sol·licitat complements d’indemnització per motius com:
-Poca antiguitat i, per tant, indemnització molt baixa
-Abús de dret en la contractació
-Perjudici en la prestació d’atur, quan la prestació era inferior al salari
Decisió del Tribunal Suprem
Entén l’Alt Tribunal que a cada jutjat i magistrat li correspon escollir l’aplicació de la normativa, inclosa la internacional, que sigui directament aplicable i, per jerarquia normativa, pugui haver-hi contradicció.
Però no és el cas, ja que el conveni 158 de l’OIT no és directament aplicable, perquè:
-no té un redactat prou precís i executiu.
-la legislació no estableix una indemnització lliure sinó que n’estableix una de taxada amb elements objectius (antiguitat i remuneració) que situa a tothom en situació d’uniformitat i seguretat jurídica.
Altres punts destacats de la sentència
Posa en dubte que no s’hagi qüestionat, tot i la reforma de l’any 2012 en què es va reduir la indemnització, el termini de caducitat de 20 dies hàbils per a impugnar l’acomiadament.
La normativa espanyola garanteix un sistema de protecció molt elevat quant a:
-l’opció entre readmissió i indemnització
-interposició d’accions
-sistema de protecció econòmica i formativa per desocupació
A més, l’article 24 de la CSER (Carta Social Europea Revisada) té un redactat genèric i delega en les normes nacionals la quantificació de la indemnització.
A banda, el Comitè Europeu de Drets Socials (CEDS) no és un òrgan vinculant per als Tribunals sinó un comitè d’experts que assessora el Consell de Ministres a l’hora de redactar les normes.
Necessiteu assessorament?
Si teniu dubtes sobre l’impacte d’aquesta sentència o altres qüestions laborals, podeu contactar amb l’equip jurídic de Pimec per rebre assessorament especialitzat i a mida, aquí: Departament Jurídic de Pimec