Actualitat

• 20 Octubre 2025

La Federació Intercomarcal d’Hostaleria, Restauració i Turisme-FIHRT, en representació de prop de 4.500 empreses, pimes, micropimes i autònoms del sector HORECA i del turisme actiu de Catalunya, ha presentat al·legacions al Projecte de Reial Decret pel qual es desenvolupa el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors en matèria de registre de jornada, actualment en fase d’audiència i informació pública davant del Ministeri de Treball i Economia Social

L’organització, presidida per Domingo Morilla Ribelles, defensa que qualsevol desenvolupament reglamentari ha de garantir seguretat jurídica, proporcionalitat i viabilitat, especialment per a les petites empreses que constitueixen el 98 % del teixit productiu del sector.

Segons la FIHRT, el projecte de Reial Decret planteja exigències tècniques i burocràtiques desproporcionades, allunyades de la realitat de molts establiments d’hostaleria, restauració i turisme.

Principals aportacions de la FIHRT

1. Flexibilitat en el registre:
   Rebuig a la digitalització obligatòria del registre de jornada. Es proposa permetre sistemes manuals o mixtos, especialment per a microempreses i negocis de temporada o situats en zones sense cobertura tecnològica.

2. Simplicitat per a les pimes:
   Es demana simplificar el contingut mínim del registre, limitant-lo a les dades essencials (identificació, hora d’inici i final i total mensual) en empreses de menys de 50 treballadors.

3. Reconèixer la “bolsa d’hores”:
   Proposta d’incloure explícitament la borsa d’hores com a mecanisme de flexibilitat pactada entre empresa i treballador, molt utilitzat en el sector per adaptar-se a la demanda estacional.

4. Adaptació a activitats mòbils o en entorns naturals:
   Es demana permetre el registre al final de la jornada en casos de turisme actiu, càterings o serveis en moviment.

5. Reducció de càrregues administratives:
   Substituir l’obligació d’un informe tècnic per una declaració responsable en empreses de menys de 50 treballadors.

6. Accés proporcional de la Inspecció de Treball:
   Limitar l’accés remot als registres de jornada només a empreses de més de 250 treballadors o prèvia sol·licitud motivada, per protegir la llibertat d’empresa i la seguretat de dades.

7. Protocols i formació adaptats:
   Exempció de l’obligació de protocol formal en microempreses, i formació subvencionada per al compliment de la norma.

8. Criteris territorials i estacionalitat:
   Incorporació d’una disposició addicional que permeti adaptar els criteris d’aplicació a la realitat territorial i estacional del sector turístic.

9. Entrada en vigor gradual:
   Sol·licitud d’un període transitori de 12 mesos per a empreses de menys de 250 treballadors, per facilitar l’adaptació real i evitar sancions involuntàries.

Una regulació que garanteixi drets sense ofegar l’activitat

La FIHRT subratlla que el registre de jornada ha de servir per garantir drets i seguretat jurídica, no per augmentar la burocràcia ni el risc sancionador. Reclama una norma flexible, adaptada i viable que tingui en compte la diversitat d’escenaris del sector HORECA i turístic català.

Amb aquesta aportació, la Federació reitera el seu compromís de participar activament en el diàleg social i de contribuir a una regulació equilibrada que compatibilitzi els drets laborals amb la realitat econòmica de les petites emprese